對于互聯網企業來說，人才管理是企業發展當中的非常重要的組成部分，凡成功的企業， 其門下都匯集了大批的精英人才，而在金甲科技的認知中，亦是如此。
我們能夠為你做的
WE CAN DO FOR YOU
- 我們注重人才的培養，為此完善自我，為員工打造優越的發展平臺。我們認為這個平臺必須滿足五個最為重要的條件：品牌效應、公平合理的獎勵制度、自由空間、打造學習型的團隊、良好的工作關系。
- 1. 品牌效應，指的是品牌影響力和企業文化，品牌知名度的大小關系著人才發展空間的大小，發展空間的大小又影響著人才薪酬的高低，金甲科技擁有眾多優秀客戶群體，提供更廣闊的視野和自我審視的平臺，這樣的影響力能帶給員工更大的發展空間去施展自己的才能。
- 2.我們用公平合理的獎勵制度激發員工對工作的衷心和熱情，在給予員工最為合理的酬勞之外，公司還會實行獎金發放制度，將獎金分給優秀的員工，公開而平等，這樣員工可以得到更大的發展機會，感受到自己有更大的責任。同時，在員工成長的不同階段給予不同的職位和職責，讓他們有不同的嘗試，這樣的團隊能夠讓員工最快速度的成長。
- 3.我們希望實現無管理的管理，希望企業文化能夠讓團隊自覺的具有組織性，而我們要將注意力集中專注于空間的創造力，讓員工價值最大化，而不是將注意力用于對員工的制約和處罰，制度的目的是為了把所有流程理順，并不是要求和處罰，秩序依靠的是企業文化。在金甲科技，我們更加注重對員工的文化修養，希望團隊擁有相同的文化韻律，將成為分享給您的最大隱形福利。
- 4.金甲科技鼓勵和帶領著團隊賦有積極性、獨立性和冒險精神，“自由空間”是基本條件，員工都希望權利階層能給予自己創意空間，而金甲科技這種更為輕松的管理模式讓員工們感受到“放松自如”，也能夠助力于公司項目順利開展。
- 5.注重團隊的學習氛圍，不管是對于企業、團隊還是員工來說，都有著深刻的意義，這是成長的過程。打造學習型團隊有很多方式方法，我們會經常參與和主辦分享性活動，我們認為設計企業要更加開放，不要束之高閣，閉門造車，創造優秀作品的同時，也學會更好的營銷它，讓更多的人認同并享有它。通過這樣的交流活動，每次都讓團隊感到頗為受益，也有助于打造創作型的團隊、學習型的團隊。
- 6.我們認為，和諧的工作氛圍，良好的工作關系，是員工對企業的另一個訴求。金甲科技會注重彼此之間的相互尊重，尊重員工的個體差異和文化背景、不同的信仰等，同時，從情感出發，讓員工有歸屬感，做到了以人為本的管理，這些促成了人才匯集的基本，而員工與我們相互創造價值也就是水到渠成了。
